- Главная
- Вопрос: Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного образования в локальном нормативном акте установило меру материального стимулирования для молодых специалистов, которая предоставляет больше гарантий, чем это предусмотрено законом. Например, учреждение выплачивает такую выплату в течение 5 лет после окончания работником СУЗа или ВУЗа, а не 3-х лет. Вправе ли учреждение в одностороннем порядке отказаться от такой выплаты работнику, на которого такие выплаты распространялись согласно локальным нормативным актам (до того, как были отменены)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного образования в локальном нормативном акте установило меру материального стимулирования для молодых специалистов, которая предоставляет больше гарантий, чем это предусмотрено законом. Например, учреждение выплачивает такую выплату в течение 5 лет после окончания работником СУЗа или ВУЗа, а не 3-х лет. Вправе ли учреждение в одностороннем порядке отказаться от такой выплаты работнику, на которого такие выплаты распространялись согласно локальным нормативным актам (до того, как были отменены)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ