- Главная
- Вопрос: Работник был переведен на 2 месяца (с 01.11.2018 по 31.12.2018) на другую должность, являющуюся вакантной, с его письменного согласия. По окончанию срока временного перевода, работник написал еще одно заявление, на перевод на ту же должность еще на два месяца (с 01.01.2019 по 28.02.2019). На данный момент работодатель с работником пришли к соглашению признать временный перевод на другую должность постоянным. С какого числа можно признать перевод работника постоянным с начала действия первого приказа о переводе: с 01.11.2018 или с момента действия второго приказа от 01.01.2019? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник был переведен на 2 месяца (с 01.11.2018 по 31.12.2018) на другую должность, являющуюся вакантной, с его письменного согласия. По окончанию срока временного перевода, работник написал еще одно заявление, на перевод на ту же должность еще на два месяца (с 01.01.2019 по 28.02.2019). На данный момент работодатель с работником пришли к соглашению признать временный перевод на другую должность постоянным. С какого числа можно признать перевод работника постоянным с начала действия первого приказа о переводе: с 01.11.2018 или с момента действия второго приказа от 01.01.2019? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ