- Главная
- Вопрос: Человек осуществляет свою трудовую деятельность и получает зарплату, состоящую из оклада и премии. Работодатель на основании письма, полученного от вышестоящей организации и с целью его соблюдения, принял решение изменить размер оклада, путем его уменьшения. При проведении данной процедуры Работодатель получил от Работника письменное согласие на уменьшение оклада. Также Работодателем были соблюдены требования о необходимости уведомления работника о планируемых изменениях за 2 месяца до изменения условий трудового договора. При принятии решения Работодатель руководствовался, как он говорит статьей 74 ТК РФ. В тоже время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Человек осуществляет свою трудовую деятельность и получает зарплату, состоящую из оклада и премии. Работодатель на основании письма, полученного от вышестоящей организации и с целью его соблюдения, принял решение изменить размер оклада, путем его уменьшения. При проведении данной процедуры Работодатель получил от Работника письменное согласие на уменьшение оклада. Также Работодателем были соблюдены требования о необходимости уведомления работника о планируемых изменениях за 2 месяца до изменения условий трудового договора. При принятии решения Работодатель руководствовался, как он говорит статьей 74 ТК РФ. В тоже время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ