Вопрос: В компании заключены трудовые договоры с программистами, предметом является разработка программных продуктов. В договоре указана окладная часть, дополнительно есть премиальная за выполнение показателей. В рамках ст. 1295 ГК работнику положено авторское вознаграждение. Возможно ли в трудовой договор включить авторское единоразовое вознаграждение за каждый создаваемый программный продукт в рамках служебного задания и выплачивать его отдельно от заработной платы? Указанное вознаграждение может быть единоразовым без обязанности дальнейших вознаграждений автору по этому же программному продукту? Существует ли минимальный порог вознаграждения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.