- Главная
- Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В фирме во время отпуска произошло сокращение штата. Работник, принятый на время отпуска по уходу за ребенком работницы, был уволен по соглашению сторон. Должность работницы сохранилась, но было сокращено количество штатных единиц (стало 4 человека вместо 5). Работница хочет выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком. Однако работодатель предлагает ей только нижестоящую должность (оклад тот же, но меньше премия). Вправе ли работодатель предлагать ей такой перевод? Ее должность в штатном расписании осталась. Может ли она отказаться от перевода и требовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В фирме во время отпуска произошло сокращение штата. Работник, принятый на время отпуска по уходу за ребенком работницы, был уволен по соглашению сторон. Должность работницы сохранилась, но было сокращено количество штатных единиц (стало 4 человека вместо 5). Работница хочет выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком. Однако работодатель предлагает ей только нижестоящую должность (оклад тот же, но меньше премия). Вправе ли работодатель предлагать ей такой перевод? Ее должность в штатном расписании осталась. Может ли она отказаться от перевода и требовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ