- Главная
- Вопрос: Работник идет в отпуск на 11 календарных дней с 15.02.2019. Я оформила отпуск с 15.02.2019 по 26.02.2019, убрав из подсчета праздничный день 23.02.2019. Руководитель считает, что это неправильно, т.к. праздничный день 23.02.2019 переноситься на 10.05.2019, и данный работник будет отдыхать не только 23.02.2019, а еще и 10.05.2019. Как правильно оформлять очередные отпуска, если на период отпуска приходиться нерабочий праздничный день, который по Постановлению Правительства перенесен на другой день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник идет в отпуск на 11 календарных дней с 15.02.2019. Я оформила отпуск с 15.02.2019 по 26.02.2019, убрав из подсчета праздничный день 23.02.2019. Руководитель считает, что это неправильно, т.к. праздничный день 23.02.2019 переноситься на 10.05.2019, и данный работник будет отдыхать не только 23.02.2019, а еще и 10.05.2019. Как правильно оформлять очередные отпуска, если на период отпуска приходиться нерабочий праздничный день, который по Постановлению Правительства перенесен на другой день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ