- Главная
- Вопрос: Должны ли быть сохранены льготы работником после проведения СОУТ в 2018 году, если они трудоустроены в 2013 году и после проведения СОУТ класс вредности не изменился. Я устроился на работу в 2013 году класс вредности 3.1. Мне были представлены дополнительные дни к отпуску на основании коллективного договора 14 дней. После проведения СОУТ в 2018 класс вредности сохранился 3.1, и теперь работодатель приняв коллективный договор в 2019 не предоставил мне дополнительных дней к отпуску. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Должны ли быть сохранены льготы работником после проведения СОУТ в 2018 году, если они трудоустроены в 2013 году и после проведения СОУТ класс вредности не изменился. Я устроился на работу в 2013 году класс вредности 3.1. Мне были представлены дополнительные дни к отпуску на основании коллективного договора 14 дней. После проведения СОУТ в 2018 класс вредности сохранился 3.1, и теперь работодатель приняв коллективный договор в 2019 не предоставил мне дополнительных дней к отпуску. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ