- Главная
- Вопрос: Согласно трудовому договору за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается должностной оклад. Сменный график работы, для удобства был установлен годовой суммированный учет рабочего времени. До 1 января 2019 года работодатель рассчитывал зарплату (оклад плюс премия плюс ночные) за фактическое отработанное время за месяц: (оклад делил на норму месяца) умножал на фактически отработанное время. Каждый месяц час работы стоил по-разному (чем меньше норма месяца, тем час стоит дороже). При превышении фактического время от нормы за месяц оклад получался больше, чем установленный и наоборот. С 1 января 2019 года без уведомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Согласно трудовому договору за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается должностной оклад. Сменный график работы, для удобства был установлен годовой суммированный учет рабочего времени. До 1 января 2019 года работодатель рассчитывал зарплату (оклад плюс премия плюс ночные) за фактическое отработанное время за месяц: (оклад делил на норму месяца) умножал на фактически отработанное время. Каждый месяц час работы стоил по-разному (чем меньше норма месяца, тем час стоит дороже). При превышении фактического время от нормы за месяц оклад получался больше, чем установленный и наоборот. С 1 января 2019 года без уведомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ