- Главная
- Вопрос: Коммерческая организация имеет лицензию на работу с государственной тайной. В фирме есть сотрудник: заместитель генерального директора по режиму и защите государственной тайны, который имеет допуск по работе с государственной тайной по форме 3. Он - внешний совместитель. Обязательна ли организация выплачивать сотруднику надбавку за работу с государственной тайной, если он внешний совместитель? Сейчас у организации нет контрактов с использованием лицензии, т.е. фактически сотрудник с государственной тайной в настоящее время не работает. Должны ли мы в этом случае выплачивать ему надбавку за работу с государственной тайной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Коммерческая организация имеет лицензию на работу с государственной тайной. В фирме есть сотрудник: заместитель генерального директора по режиму и защите государственной тайны, который имеет допуск по работе с государственной тайной по форме 3. Он - внешний совместитель. Обязательна ли организация выплачивать сотруднику надбавку за работу с государственной тайной, если он внешний совместитель? Сейчас у организации нет контрактов с использованием лицензии, т.е. фактически сотрудник с государственной тайной в настоящее время не работает. Должны ли мы в этом случае выплачивать ему надбавку за работу с государственной тайной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ