- Главная
- Вопрос: Ежегодный отпуск по утвержденному графику у меня с 05.08.2019 г. на 28 календарных дней. При этом 08.02.2019 г. получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. Согласно которого 08.04.2019 г. со мной будет расторгнут трудовой договор. Могу ли я в праве взять ежегодный отпуск не по графику на 14 календарных дней за отработанный период. Работодатель отказал, ссылаясь на утвержденный график отпусков на 2019 г., который составлялся в октябре 2018 г. Про предстоящие сокращение не было никакой информации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Ежегодный отпуск по утвержденному графику у меня с 05.08.2019 г. на 28 календарных дней. При этом 08.02.2019 г. получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. Согласно которого 08.04.2019 г. со мной будет расторгнут трудовой договор. Могу ли я в праве взять ежегодный отпуск не по графику на 14 календарных дней за отработанный период. Работодатель отказал, ссылаясь на утвержденный график отпусков на 2019 г., который составлялся в октябре 2018 г. Про предстоящие сокращение не было никакой информации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ