- Главная
- Вопрос: У нас обычная пятидневка. Сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 8 марта. По его просьбе за работу в праздник ему предоставили отгул 26 апреля. Но отгул - это неоплачиваемый выходной, и получается, что за март он получил только оклад, а за апрель получит меньше оклада? И как все правильно отразить в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: У нас обычная пятидневка. Сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 8 марта. По его просьбе за работу в праздник ему предоставили отгул 26 апреля. Но отгул - это неоплачиваемый выходной, и получается, что за март он получил только оклад, а за апрель получит меньше оклада? И как все правильно отразить в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ