- Главная
- Вопрос: Работодатель на протяжении нескольких месяцев выплачивал работнику заработную плату в размере существенно ниже, чем определено в действующем трудовом договоре. Официально уведомив работодателя о дате и причинах приостановки работы (в соответствии с требованиями действующего законодательства), работник приостановил работу. После приостановки работы работодателем на протяжении 4-х месяцев работнику не перечислено ни одной копейки. Решением суда первой инстанции было вынесено решение о том, что действия работодателя не правомерны, и он обязан погасить перед работником задолженность по оплате труда, выплатить компенсацию и другие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работодатель на протяжении нескольких месяцев выплачивал работнику заработную плату в размере существенно ниже, чем определено в действующем трудовом договоре. Официально уведомив работодателя о дате и причинах приостановки работы (в соответствии с требованиями действующего законодательства), работник приостановил работу. После приостановки работы работодателем на протяжении 4-х месяцев работнику не перечислено ни одной копейки. Решением суда первой инстанции было вынесено решение о том, что действия работодателя не правомерны, и он обязан погасить перед работником задолженность по оплате труда, выплатить компенсацию и другие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ