- Главная
- Вопрос: Работаю второй год, являюсь студенткой дневного отделения магистратуры. Хотела взять часть очередного оплачиваемого отпуска для написания диссертации, в те дни, когда это можно сделать без ущерба организации. График отпусков в нашей организации на момент подачи моего заявления (24.01.2019), с нами не был согласован. А 29.10.2019 нам было предложено подписать график очередных отпусков. На моё обращение, с просьбой предоставить мне очередной отпуск, был дан отказ, взамен было предложено взять отпуск без сохранения заработной платы. Я являюсь инвалидом 3 группы с детства. На сколько правомерными являются действия организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работаю второй год, являюсь студенткой дневного отделения магистратуры. Хотела взять часть очередного оплачиваемого отпуска для написания диссертации, в те дни, когда это можно сделать без ущерба организации. График отпусков в нашей организации на момент подачи моего заявления (24.01.2019), с нами не был согласован. А 29.10.2019 нам было предложено подписать график очередных отпусков. На моё обращение, с просьбой предоставить мне очередной отпуск, был дан отказ, взамен было предложено взять отпуск без сохранения заработной платы. Я являюсь инвалидом 3 группы с детства. На сколько правомерными являются действия организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ