- Главная
- Вопрос: Работаю на предприятии на постоянной основе по трудовому договору. Работодатель предлагает оформить временный перевод на декретную должность на период декрета работника, при условии сохранения постоянного места работы. Могу ли я потерять основное место работы, и на какие нюансы обратить внимание в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если я в ближайшее время планирую уйти в декрет, то с какой должности я буду уходить, с основной или декретной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работаю на предприятии на постоянной основе по трудовому договору. Работодатель предлагает оформить временный перевод на декретную должность на период декрета работника, при условии сохранения постоянного места работы. Могу ли я потерять основное место работы, и на какие нюансы обратить внимание в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если я в ближайшее время планирую уйти в декрет, то с какой должности я буду уходить, с основной или декретной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ