- Главная
- Вопрос: В организации работникам осуществляется доплата за проезд. В трудовых договорах выплата этой суммы обоснована следующим образом: "Работодатель может выплачивать ежемесячную доплату за проезд работнику, оформленному по основному месту работы. Размер доплаты за проезд устанавливается приказом по организации. Выплата производится не позднее 7-го числа месяца следующего за расчетным". Работодатель планирует прекратить данные выплаты. Механизм прекращения - издание локального акта (приказа), отменяющего действие приказа, в котором определена сумма доплаты и детализирован порядок ее выплаты. Правомерно ли таким образом осуществить отмену... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В организации работникам осуществляется доплата за проезд. В трудовых договорах выплата этой суммы обоснована следующим образом: "Работодатель может выплачивать ежемесячную доплату за проезд работнику, оформленному по основному месту работы. Размер доплаты за проезд устанавливается приказом по организации. Выплата производится не позднее 7-го числа месяца следующего за расчетным". Работодатель планирует прекратить данные выплаты. Механизм прекращения - издание локального акта (приказа), отменяющего действие приказа, в котором определена сумма доплаты и детализирован порядок ее выплаты. Правомерно ли таким образом осуществить отмену... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ