- Главная
- Вопрос: Работник устроился на работу с 03.12.2018 г. в ООО. С 28.12.2018 по 11.01.2019 г. был на больничном. Отработал до конца января и решил уволиться. Руководитель подписывает заявление с отработкой в 14 дней. Однако имея в виду статьи 70 и 71 ТК РФ работника должны уволить через 3 дня. Работник сказал руководителю об этом, но он не согласился, сказав, что раз был на больничном, то отрабатывать надо 14 дней, а не 3. Прав ли руководитель? Если не прав, то на что работнику ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник устроился на работу с 03.12.2018 г. в ООО. С 28.12.2018 по 11.01.2019 г. был на больничном. Отработал до конца января и решил уволиться. Руководитель подписывает заявление с отработкой в 14 дней. Однако имея в виду статьи 70 и 71 ТК РФ работника должны уволить через 3 дня. Работник сказал руководителю об этом, но он не согласился, сказав, что раз был на больничном, то отрабатывать надо 14 дней, а не 3. Прав ли руководитель? Если не прав, то на что работнику ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ