- Главная
- Вопрос: Работник предприятия, получающий оклад, ранее привлекался к работе в выходные дни, за что, по его желанию ему должен быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходные дни была оплачена в одинарном размере. В текущем месяце работнику, по его заявлению, были предоставлены отгулы за ранее отработанные выходные дни (всего 16 часов), остальные рабочие дни в месяце были им отработаны. Кроме того, в текущем месяце данный работник также был трижды привлечен к работе в выходные дни (всего 24 часа), за которые попросил произвести двойную оплату. В данном месяце месячная норма рабочего времени составила 136 часов. Фактически работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник предприятия, получающий оклад, ранее привлекался к работе в выходные дни, за что, по его желанию ему должен быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходные дни была оплачена в одинарном размере. В текущем месяце работнику, по его заявлению, были предоставлены отгулы за ранее отработанные выходные дни (всего 16 часов), остальные рабочие дни в месяце были им отработаны. Кроме того, в текущем месяце данный работник также был трижды привлечен к работе в выходные дни (всего 24 часа), за которые попросил произвести двойную оплату. В данном месяце месячная норма рабочего времени составила 136 часов. Фактически работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ