- Главная
- Вопрос: В службе на предприятии применен суммированный учет рабочего времени, график посменный. Учетный период - год. До 2019 года расчет заработной платы за месяц производился исходя из отработанных часов по отношению к календарной норме, при 40 часовой рабочей неделе. Т.е. норма часов в месяц менялась в зависимости количества выходных, праздников и количества дней в месяце. С 2019 года ввели новый порядок расчета заработной платы. Рассчитали среднюю месячную норму по году 1970 заделили на 12 получилось 164,17 ч. Далее при расчете заработной платы за каждый месяц используют норму в 164,17 часов, вне зависимости от количества дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В службе на предприятии применен суммированный учет рабочего времени, график посменный. Учетный период - год. До 2019 года расчет заработной платы за месяц производился исходя из отработанных часов по отношению к календарной норме, при 40 часовой рабочей неделе. Т.е. норма часов в месяц менялась в зависимости количества выходных, праздников и количества дней в месяце. С 2019 года ввели новый порядок расчета заработной платы. Рассчитали среднюю месячную норму по году 1970 заделили на 12 получилось 164,17 ч. Далее при расчете заработной платы за каждый месяц используют норму в 164,17 часов, вне зависимости от количества дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ