Вопрос: Сложилась следующая ситуация. У меня с работодателем заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (сотрудница в декрете). В настоящее время, я так же нахожусь в декрете, ребёнок уже родился ему 4 месяца. Я ознакомились с ТК РФ, где указаны случаи увольнения беременной женщины, но ничего не нашла, о том, если женщина уже ушла в декрет. Может ли меня уволить работодатель, когда выйдет основной сотрудник, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.