- Главная
- Вопрос: С работником, работающим по основному договору в офисе: Возможно ли заключить договор о выполнении дистанционной работы по совместительству в этой же организации? В части возмещения расходов работника (ст. 312.3 ТК РФ) правомерно ли включение в трудовой договор такого условия: "В целях обеспечения работника сотовой связью работодатель выдает работнику в пользование сим-карту, принадлежащую работодателю? В случае возникновения иных расходов, связанных с выполнением работником трудовой функции, стороны заключают дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору о порядке возмещения указанных расходов" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: С работником, работающим по основному договору в офисе: Возможно ли заключить договор о выполнении дистанционной работы по совместительству в этой же организации? В части возмещения расходов работника (ст. 312.3 ТК РФ) правомерно ли включение в трудовой договор такого условия: "В целях обеспечения работника сотовой связью работодатель выдает работнику в пользование сим-карту, принадлежащую работодателю? В случае возникновения иных расходов, связанных с выполнением работником трудовой функции, стороны заключают дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору о порядке возмещения указанных расходов" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ