Вопрос: У работника во время работы случился инсульт. Вред здоровью от оборудования и предметов, находящихся в кабинете, причинен не был. Работодатель не оказывал психологического давления на работника. Подлежит ли расследованию и учету данное событие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

У работника во время работы случился инсульт. Вред здоровью от оборудования и предметов, находящихся в кабинете, причинен не был. Работодатель не оказывал психологического давления на работника. Подлежит ли расследованию и учету данное событие?

Если инсульт у работника случился во время выполнения им должностных обязанностей, то указанное событие работодатель должен расследовать. Регистрировать указанное событие работодателю будет необходимо в том случае, когда событие будет признано несчастным случаем на производстве (связанным с производством).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.