Вопрос: По результатам медосмотра у работника выявлены противопоказания к выполнению конкретного вида работ (например, работ на высоте). Между тем, должностные обязанности работника включают и иные виды работ, к выполнению которых противопоказаний не выявлено. Обязан ли работодатель отстранить в данном случае работника от работы в порядке ст. 76 ТК? Будет ли нарушением издание работодателем приказа о недопущении данного работника только к данному виду работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.