Вопрос: Работодатель уведомил о сокращении моей штатной единицы, при этом приказом обязал передать дела директору сторонней организации с указанием, что всю работу, которую выполнял раньше работник теперь будет вести эта организация. Таким образом, функции работника переданы организации, при этом работник остался отрабатывать, но работу по приказу руководителя уже выполняет сторонняя организация. Сторонняя организация создана за 3 месяца до этого момента состоит из одного только директора, при этом учредитель организации и директор имеют одну фамилию. Законно ли такое увольнение по сокращению штата при котором работу сокращенной единицы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.