- Главная
- Вопрос: До 31 декабря 2018 года все, у кого имеются наемные работники, должны были провести специальную оценку рабочих мест. В нашей компании нет наемных сотрудников, есть единственный учредитель - гендиректор, который работает из дома, потому что офисного помещения нет, есть только юридический адрес. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) генерального директора, если генеральный директор не является работником и действие трудового законодательства на него не распространяется, когда нормами действующего законодательства предусмотрена возможность заключения трудового договора по совместительству с работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: До 31 декабря 2018 года все, у кого имеются наемные работники, должны были провести специальную оценку рабочих мест. В нашей компании нет наемных сотрудников, есть единственный учредитель - гендиректор, который работает из дома, потому что офисного помещения нет, есть только юридический адрес. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) генерального директора, если генеральный директор не является работником и действие трудового законодательства на него не распространяется, когда нормами действующего законодательства предусмотрена возможность заключения трудового договора по совместительству с работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ