- Главная
- Вопрос: У АО "А" имеется дочернее общество - ООО "Б". АО "А" принадлежит 99% доли в уставном капитале ООО "Б". Оставшийся 1% принадлежит директору ООО "Б" - физическому лицу "В". Трудовой договор директора "В" с ООО "Б" заключен на три года, по истечении которых стороны по умолчанию стали считать этот трудовой договор бессрочным. Между участниками общества возник корпоративный конфликт, вследствие чего основной участник (99%) желает прекратить полномочия директора. Как можно уволить директора, который, владея 1% доли в уставном капитале АО "А", блокирует принятие важных вопросов, с учетом того, что его полномочия в установленном порядке не продлевались? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2019 г.)
Вопрос: У АО "А" имеется дочернее общество - ООО "Б". АО "А" принадлежит 99% доли в уставном капитале ООО "Б". Оставшийся 1% принадлежит директору ООО "Б" - физическому лицу "В". Трудовой договор директора "В" с ООО "Б" заключен на три года, по истечении которых стороны по умолчанию стали считать этот трудовой договор бессрочным. Между участниками общества возник корпоративный конфликт, вследствие чего основной участник (99%) желает прекратить полномочия директора. Как можно уволить директора, который, владея 1% доли в уставном капитале АО "А", блокирует принятие важных вопросов, с учетом того, что его полномочия в установленном порядке не продлевались? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Подробнее о Правовой поддержке компании "Гарант"
Открыть документ в системе ГАРАНТ