Вопрос: После издания приказа о сокращении, работнику вручается уведомление, в котором предлагаются вакантные должности, которые имеются у работодателя по действующему штатному расписанию. Имеет ли право работодатель предложить работнику вакантные должности, которых нет в действующем штатном расписании, но которые будут введены в штатное расписание после сокращения, а именно через два месяца? Дата приказа по учреждению о новом штатном расписании будет раньше, чем дата уведомления работнику (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.