Вопрос: Уборщица служебных помещений убирает 550 кв. м., а сейчас хотим изменить площадь уборки до 700 кв. м. без изменения зарплаты. Будет ли данное решение истолковываться как существенное изменение трудовой функции с вытекающими отсюда действиями администрации (предупреждение за два месяца, допсоглашение) или достаточно приказа об увеличении нормы? В трудовом договоре не оговорена конкретная площадь уборки служебных помещений. Должностная инструкция является отдельным нормативным документом. Правомерно будет ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник откажется продолжать работу в связи увеличением нормы убираемой площади? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.