- Главная
- Вопрос: В организации (пожарная команда) была проведена СОУТ. Весь персонал команды гражданский, работающий по трудовым договорам. По результатам СОУТ установлен 4 класс опасности труда. Работодатель установил 36 часовую рабочую неделю. Однако надбавку за работу во вредных условиях труда не выплачивает, не предоставляет дополнительные дни к отпуску. Мотивирует это тем, что фактически в опасных условиях (тушение пожаров) работники проводят менее половины рабочего времени п. 5 ст. 14 Закона N 426-ФЗ. Фактически 1-2 выезда в месяц. За 4 месяца, прошедшие с СОУТ, не внесены изменения в трудовые договоры. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В организации (пожарная команда) была проведена СОУТ. Весь персонал команды гражданский, работающий по трудовым договорам. По результатам СОУТ установлен 4 класс опасности труда. Работодатель установил 36 часовую рабочую неделю. Однако надбавку за работу во вредных условиях труда не выплачивает, не предоставляет дополнительные дни к отпуску. Мотивирует это тем, что фактически в опасных условиях (тушение пожаров) работники проводят менее половины рабочего времени п. 5 ст. 14 Закона N 426-ФЗ. Фактически 1-2 выезда в месяц. За 4 месяца, прошедшие с СОУТ, не внесены изменения в трудовые договоры. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ