- Главная
- Вопрос: Я устроена на работу 16 февраля 2016 года на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу, но на другую должность в мае 2018 года. Я узнаю, что я в положении, но по прежнему числюсь на временной ставке, никаких соглашений я не подписывала. По срокам декрет с мая 2019 года. Могут ли меня уволить и будут ли положены мне какие-нибудь выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Я устроена на работу 16 февраля 2016 года на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу, но на другую должность в мае 2018 года. Я узнаю, что я в положении, но по прежнему числюсь на временной ставке, никаких соглашений я не подписывала. По срокам декрет с мая 2019 года. Могут ли меня уволить и будут ли положены мне какие-нибудь выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ