- Главная
- Вопрос: Работник отстранён от работы в связи с письменным отказом носить очки для зрения согласно медицинского заключения, С формулировкой приказа: "Отстранить от работы (не допускать к работе без очков для зрения) до устранения обстоятельств" при этом до какой даты работник отстранён не указано". Обязан или нет работник выходить на работу, находится на рабочем месте и подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник отстранён от работы в связи с письменным отказом носить очки для зрения согласно медицинского заключения, С формулировкой приказа: "Отстранить от работы (не допускать к работе без очков для зрения) до устранения обстоятельств" при этом до какой даты работник отстранён не указано". Обязан или нет работник выходить на работу, находится на рабочем месте и подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ