- Главная
- Вопрос: Если лицо поступает на работу на новую должность, по которой еще не проведена специальная оценка условий труда и следовательно пока не определено, есть ли вредные и(или) опасные производственные факторы, по каким критериям направлять на предварительный и в дальнейшем периодический медосмотр. Применять ли приложение N 1 Приказа Минздравсоцразвития N 302н от 12.04.2011 г., используя показатели карт аналогичных должностей или все-таки организация-работодатель не имеет права направлять потенциального работника на предварительный (периодический) медосмотр, пока нет оснований для этого (карта спецоценки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Если лицо поступает на работу на новую должность, по которой еще не проведена специальная оценка условий труда и следовательно пока не определено, есть ли вредные и(или) опасные производственные факторы, по каким критериям направлять на предварительный и в дальнейшем периодический медосмотр. Применять ли приложение N 1 Приказа Минздравсоцразвития N 302н от 12.04.2011 г., используя показатели карт аналогичных должностей или все-таки организация-работодатель не имеет права направлять потенциального работника на предварительный (периодический) медосмотр, пока нет оснований для этого (карта спецоценки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ