- Главная
- Вопрос: По ТК РФ работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Могут ли оставшиеся 14 дней отпуска быть выбранными только на будние дни? Например, можно ли отпуск разбить на 4 части таким образом: 1-я часть: 14 дней (непрерывно) 2-я часть: 5 дней (с понедельника по пятницу включительно) 3-я часть: 5 дней (с понедельника по пятницу включительно) 4-я часть: 4 дня (с понедельника по четверг включительно)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: По ТК РФ работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Могут ли оставшиеся 14 дней отпуска быть выбранными только на будние дни? Например, можно ли отпуск разбить на 4 части таким образом: 1-я часть: 14 дней (непрерывно) 2-я часть: 5 дней (с понедельника по пятницу включительно) 3-я часть: 5 дней (с понедельника по пятницу включительно) 4-я часть: 4 дня (с понедельника по четверг включительно)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ