- Главная
- Вопрос: Прием был по срочному договору, до выхода основного работника (находится в отпуске по уходу). Этот работник ещё не вышел и не выходит пока, сейчас перевод будет на другую должность. Эта должность тоже декретная. Какое место будет считаться моим, этот перевод будет временный и увольнение будет когда? Когда выйдет сотрудник, на место которого изначально был прием? Или если выйдет второй сотрудник, на место которого меня переводят, то меня вернут на первое место, пока она уже не выйдет? А если выйдет первый сотрудник, то пока оставят на этом месте втором, куда был перевод и уволят меня уже когда выйдет второй сотрудник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Прием был по срочному договору, до выхода основного работника (находится в отпуске по уходу). Этот работник ещё не вышел и не выходит пока, сейчас перевод будет на другую должность. Эта должность тоже декретная. Какое место будет считаться моим, этот перевод будет временный и увольнение будет когда? Когда выйдет сотрудник, на место которого изначально был прием? Или если выйдет второй сотрудник, на место которого меня переводят, то меня вернут на первое место, пока она уже не выйдет? А если выйдет первый сотрудник, то пока оставят на этом месте втором, куда был перевод и уволят меня уже когда выйдет второй сотрудник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ