- Главная
- Вопрос: Работник устроился на работу с графиком день через день с 8 до 21. У него с женой родился ребенок. Теперь он не может работать в таком графике по причине того, что ребенка некому забирать из детсада. Он обратился к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день по ст. 93 ТК. Работница из кадров сказала, что на сменный график это понятие про режим неполного рабочего времени не распространяется. Вправе ли работник рассчитывать на работу в режиме неполного рабочего времени? Если да, то как обосновать это работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник устроился на работу с графиком день через день с 8 до 21. У него с женой родился ребенок. Теперь он не может работать в таком графике по причине того, что ребенка некому забирать из детсада. Он обратился к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день по ст. 93 ТК. Работница из кадров сказала, что на сменный график это понятие про режим неполного рабочего времени не распространяется. Вправе ли работник рассчитывать на работу в режиме неполного рабочего времени? Если да, то как обосновать это работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ