- Главная
- Вопрос: В штатном расписании на 2017 год было 37 штатных единиц, 12 из которых занимали женщины, а 25 мужчины, на 2018 год работодатель утвердил новое штатное расписание которым повысил заработную плату, 12 штатным единицам, занимаемым женщинами рост заработной платы в среднем составил 6%, а 25 штатным единицам, занимаемым мужчинами рост заработной платы в среднем составил 53%. Считается ли дискриминацией по половому признаку такой рост заработной платы? (Причем рост, например, главному бухгалтеру составил минус 2 тыс.руб.) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В штатном расписании на 2017 год было 37 штатных единиц, 12 из которых занимали женщины, а 25 мужчины, на 2018 год работодатель утвердил новое штатное расписание которым повысил заработную плату, 12 штатным единицам, занимаемым женщинами рост заработной платы в среднем составил 6%, а 25 штатным единицам, занимаемым мужчинами рост заработной платы в среднем составил 53%. Считается ли дискриминацией по половому признаку такой рост заработной платы? (Причем рост, например, главному бухгалтеру составил минус 2 тыс.руб.) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ