- Главная
- Вопрос: Должность журналист. График работы пятидневка. С определенной нормой выработки (строк). Женщина, имеющая маленького ребенка и ухаживающая за онкологически больным родственником (совместно проживающим). Возможно ли в порядке ст. 93 ТК РФ перевести ее по ее заявлению на неполный рабочий день? Является ли это в связи с ее обстоятельствами, для руководителя обязанностью или по согласованию сторон? Какие варианты еще? Родственник требует ухода (есть медицинское заключение). На какой срок возможен такой перевод на неполный день? Или как вариант отпуск без сохранения на какой срок, чтобы не потерять стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Должность журналист. График работы пятидневка. С определенной нормой выработки (строк). Женщина, имеющая маленького ребенка и ухаживающая за онкологически больным родственником (совместно проживающим). Возможно ли в порядке ст. 93 ТК РФ перевести ее по ее заявлению на неполный рабочий день? Является ли это в связи с ее обстоятельствами, для руководителя обязанностью или по согласованию сторон? Какие варианты еще? Родственник требует ухода (есть медицинское заключение). На какой срок возможен такой перевод на неполный день? Или как вариант отпуск без сохранения на какой срок, чтобы не потерять стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ