- Главная
- Вопрос: Работник направляется в командировку в рабочий день. По факту командировка больше его стандартных часов работы по графику (более 8 часов). Служебное поручение выполняется за пределами соответствующей организации и все рабочие дни в командировке оплачиваются по среднему заработку без учета реального количества часов в день, затраченных командированным на выполнение своего задания, которое по факту может быть как больше его стандартных часов работы по графику, так и меньше. Нужно ли привлекать работника в таком случае к сверхурочной работе и оплачивать часы превышения в повышенном размере? Или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник направляется в командировку в рабочий день. По факту командировка больше его стандартных часов работы по графику (более 8 часов). Служебное поручение выполняется за пределами соответствующей организации и все рабочие дни в командировке оплачиваются по среднему заработку без учета реального количества часов в день, затраченных командированным на выполнение своего задания, которое по факту может быть как больше его стандартных часов работы по графику, так и меньше. Нужно ли привлекать работника в таком случае к сверхурочной работе и оплачивать часы превышения в повышенном размере? Или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ