- Главная
- Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если в организации введено в эксплуатацию рабочее место директора (он же является единственным учредителем ООО), и он осуществляет трудовую деятельность на дому (по месту регистрации юридического лица) и при необходимости выезжает в командировки (в трудовом договоре прописан разъездной характер работы)? Если нужно, то может ли комиссия состоять из 1 человека (директора), т.к. других сотрудников в организации нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если в организации введено в эксплуатацию рабочее место директора (он же является единственным учредителем ООО), и он осуществляет трудовую деятельность на дому (по месту регистрации юридического лица) и при необходимости выезжает в командировки (в трудовом договоре прописан разъездной характер работы)? Если нужно, то может ли комиссия состоять из 1 человека (директора), т.к. других сотрудников в организации нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ