- Главная
- Вопрос: Правильно ли утверждать, что расчет выходного пособия производится по числу оплачиваемых работодателем дней в месяце, по такой же схеме, как при начислении заработной платы работникам в обычном режиме? То есть, если часть дней для расчета выходного пособия выпадает, например, на январские праздники 2018-2019 гг., которые работодатель оплачивает оставшимся в штате сотрудникам, не сокращая зарплатных отчислений, и исходит при этом из принципа оплачиваемой 5-тидневной 8-мичасовой рабочей недели по Трудовому договору с работниками в штате, то и в расчет выходного пособия должны быть включены именно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Правильно ли утверждать, что расчет выходного пособия производится по числу оплачиваемых работодателем дней в месяце, по такой же схеме, как при начислении заработной платы работникам в обычном режиме? То есть, если часть дней для расчета выходного пособия выпадает, например, на январские праздники 2018-2019 гг., которые работодатель оплачивает оставшимся в штате сотрудникам, не сокращая зарплатных отчислений, и исходит при этом из принципа оплачиваемой 5-тидневной 8-мичасовой рабочей недели по Трудовому договору с работниками в штате, то и в расчет выходного пособия должны быть включены именно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ