- Главная
- Вопрос: Работник уведомлен о сокращении. Через несколько дней работник серьезно заболел и продолжал болеть весь срок двухмесячного уведомления. Срок уведомления истек, прошло более 2-х месяцев. Работник продолжает болеть. Вакансии предлагали в день уведомления и дважды отсылали по электронной почте. Можем ли мы уволить сокращаемого в первый день выхода с больничного или нужно уведомлять заново и предлагать вакансии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник уведомлен о сокращении. Через несколько дней работник серьезно заболел и продолжал болеть весь срок двухмесячного уведомления. Срок уведомления истек, прошло более 2-х месяцев. Работник продолжает болеть. Вакансии предлагали в день уведомления и дважды отсылали по электронной почте. Можем ли мы уволить сокращаемого в первый день выхода с больничного или нужно уведомлять заново и предлагать вакансии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ