- Главная
- Вопрос: На работника возложили обязанность (только внутренним приказом, без совмещения должностей) быть ответственным за эксплуатацию оборудования. Можно ли не вводить данную должность в штатное расписание? Была создана должностная инструкция, подписано дополнительное соглашение. Можно ли назначить работнику выплату за данную работу в виде обязательной премиальной (ежемесячной) части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: На работника возложили обязанность (только внутренним приказом, без совмещения должностей) быть ответственным за эксплуатацию оборудования. Можно ли не вводить данную должность в штатное расписание? Была создана должностная инструкция, подписано дополнительное соглашение. Можно ли назначить работнику выплату за данную работу в виде обязательной премиальной (ежемесячной) части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ