- Главная
- Вопрос: Организация принимает работника на работу по срочному трудовому договору на основании абзаца 7 части 1 статьи 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы в рамках Договора на оказание услуг, заключенного между Организацией и Заказчиком (далее - Договор на оказание услуг). Срок Договора на оказание услуг три года. В связи с чем возникают вопросы: 1. Вправе ли Организация в таком случае заключить срочный трудовой договор с работником на один год или же только на три года (как срок Договора на оказание услуг)? 2. По каким основаниям Организация вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Организация принимает работника на работу по срочному трудовому договору на основании абзаца 7 части 1 статьи 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы в рамках Договора на оказание услуг, заключенного между Организацией и Заказчиком (далее - Договор на оказание услуг). Срок Договора на оказание услуг три года. В связи с чем возникают вопросы: 1. Вправе ли Организация в таком случае заключить срочный трудовой договор с работником на один год или же только на три года (как срок Договора на оказание услуг)? 2. По каким основаниям Организация вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ