- Главная
- Вопрос: В январе месяце в график работы (суммированный учет рабочего времени) заложено превышение нормы рабочего времени на количество часов в праздничный день. Учетный период месяц. Правильно ли произведена оплата работнику, если все рабочие дни оплачены исходя из оклада (оклад + часть оклада за работу в праздничный день) и плюс 100% за работу в праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: В январе месяце в график работы (суммированный учет рабочего времени) заложено превышение нормы рабочего времени на количество часов в праздничный день. Учетный период месяц. Правильно ли произведена оплата работнику, если все рабочие дни оплачены исходя из оклада (оклад + часть оклада за работу в праздничный день) и плюс 100% за работу в праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ