- Главная
- Вопрос: Руководитель учреждения культуры совмещала в своей организации дополнительную должность на 0,5 ставки. Ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда исполнилось ребенку 1,3 вышла на работу на полный рабочий день. Имеет ли право учредитель организации (юридическое учреждение) отказать в составлении нормативного акта о выходе на работу на совмещаемую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Руководитель учреждения культуры совмещала в своей организации дополнительную должность на 0,5 ставки. Ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда исполнилось ребенку 1,3 вышла на работу на полный рабочий день. Имеет ли право учредитель организации (юридическое учреждение) отказать в составлении нормативного акта о выходе на работу на совмещаемую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ