- Главная
- Вопрос: Работник обратился к начальнику с заявлением о сокращении времени обеденного перерыва с 1 часа до 30 минут, чтобы покинуть рабочее место на 30 минут раньше. При этом общая продолжительность рабочего времени не изменилась - 8 часов. Заявление сотрудника работодатель оставил без удовлетворения, усмотрев при этом коррупционную составляющую без объяснения конкретных причин. Правомерно ли поступил работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работник обратился к начальнику с заявлением о сокращении времени обеденного перерыва с 1 часа до 30 минут, чтобы покинуть рабочее место на 30 минут раньше. При этом общая продолжительность рабочего времени не изменилась - 8 часов. Заявление сотрудника работодатель оставил без удовлетворения, усмотрев при этом коррупционную составляющую без объяснения конкретных причин. Правомерно ли поступил работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ