- Главная
- Вопрос: С 3 по 30 декабря я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 31 декабря в России был объявлен выходным днём, а мой выход на работу приходился как раз на 31 декабря. Работодатель в табеле не поставил мне рабочий день, аргументируя тем, что этот день для всех выходной.. В результате у меня этот день не оплачен. Мне также не разрешают взять отгул за этот день. Прав ли работодатель и о чём гласит закон? Как правильно разрешить данную ситуацию в пользу работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: С 3 по 30 декабря я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 31 декабря в России был объявлен выходным днём, а мой выход на работу приходился как раз на 31 декабря. Работодатель в табеле не поставил мне рабочий день, аргументируя тем, что этот день для всех выходной.. В результате у меня этот день не оплачен. Мне также не разрешают взять отгул за этот день. Прав ли работодатель и о чём гласит закон? Как правильно разрешить данную ситуацию в пользу работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ