- Главная
- Вопрос: 9 января 2019 г. работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении оплаты труда, так как ранее не верно рассчитывался размер доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ) (надбавка за выслугу лет не включалась в состав заработной платы, следовательно сумма надбавки до МРОТ была завышена). Соглашение вступает в силу с 1 января. Обязан ли работодатель был уведомить заранее? Соглашение подписано двумя сторонами. Будет ли это считаться нарушением, какая ответственность грозит работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: 9 января 2019 г. работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении оплаты труда, так как ранее не верно рассчитывался размер доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ) (надбавка за выслугу лет не включалась в состав заработной платы, следовательно сумма надбавки до МРОТ была завышена). Соглашение вступает в силу с 1 января. Обязан ли работодатель был уведомить заранее? Соглашение подписано двумя сторонами. Будет ли это считаться нарушением, какая ответственность грозит работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ