- Главная
- Вопрос: Работодатель вручил работнику уведомление, которым уведомил о предстоящем изменении (существенном снижении) размера оплаты труда и изменении графика работы. Вправе ли работник отказаться от одного из двух предстоящих изменений, а со вторым согласиться? Или возможен согласие или отказ только от обоих перечисленных в уведомлении изменений, запланированных работодателем? Какими нормами действующего законодательства определена возможность или невозможность частичного принятия (частичного отказа) от условий предстоящих изменений (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работодатель вручил работнику уведомление, которым уведомил о предстоящем изменении (существенном снижении) размера оплаты труда и изменении графика работы. Вправе ли работник отказаться от одного из двух предстоящих изменений, а со вторым согласиться? Или возможен согласие или отказ только от обоих перечисленных в уведомлении изменений, запланированных работодателем? Какими нормами действующего законодательства определена возможность или невозможность частичного принятия (частичного отказа) от условий предстоящих изменений (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ