- Главная
- Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она планирует прервать отпуск и выйти на работу на неполное рабочее время (полная рабочая неделя и два дня в неделю будут заканчиваться на 2 часа раньше обычного). Вправе ли работодатель отказать ей в выходе на работу на неполное рабочее время? И еще вопрос. Время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет ли включаться в право на оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она планирует прервать отпуск и выйти на работу на неполное рабочее время (полная рабочая неделя и два дня в неделю будут заканчиваться на 2 часа раньше обычного). Вправе ли работодатель отказать ей в выходе на работу на неполное рабочее время? И еще вопрос. Время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет ли включаться в право на оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ