Вопрос: В трудовом договоре с работником отсутствует обязательное условие "гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте". Работодатель подготовил дополнительное соглашение о включении в трудовой договор обязательного условия. Работник отказался подписывать это дополнительное соглашение, продолжает работать во вредных условиях, доплата за вредные условия ему производится. Что должен сделать работодатель, если работник отказался подписать дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.